Einzelcoaching für Führungskräfte in Konfliktsituationen

Konflikte im Führungsalltag entstehen selten aus dem Nichts. Oft sind es wiederkehrende Muster: ein Mitarbeiter, der Entscheidungen offen unterläuft, zwei Abteilungen, die seit Monaten aneinander vorbeireden, oder eine Situation, in der die eigene Reaktion den Konflikt eher verschärft als löst.

Was in diesem Coaching konkret passiert

Wir arbeiten an einem realen Fall aus Ihrem Arbeitsalltag. Keine Rollenspiele mit fiktiven Szenarien. Sie schildern die Situation, ich stelle Fragen, die Sie noch nicht gestellt haben.

Im Verlauf der Sitzungen entwickeln Sie ein klareres Bild davon, was den Konflikt tatsächlich antreibt, und welche Ihrer eigenen Reaktionen die Situation stabilisieren oder destabilisieren.

Für wen das gedacht ist

Für Führungskräfte mit mindestens zwei Jahren Führungserfahrung, die gerade in einer konkreten Konfliktsituation stecken. Nicht für Menschen, die allgemein ihre Kommunikation verbessern wollen.

Was Sie mitnehmen

• Ein realistisches Bild der Konfliktdynamik
• Konkrete Formulierungen für schwierige Gespräche
• Ein persönliches Handlungsschema für ähnliche Situationen

Führen bedeutet nicht, Konflikte zu vermeiden. Es bedeutet, sie nicht eskalieren zu lassen.